Was ist ein dreizehntes Monatsgehalt?
Eine Jahresendprämie von ungefähr einem Monatslohn, die nicht allgemein gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern meist aus einem Branchen- oder Betriebsabkommen folgt.
puntWork verzeichnet heute 334 Stellen mit 13. Monatsgehalt in Belgien.
Das dreizehnte Monatsgehalt ist eine Jahresendprämie, die ungefähr einem Bruttomonatslohn entsprechen kann. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Ob ein Anspruch besteht, wie die Prämie berechnet wird (voller Monat, Prozentsatz oder Pauschale), wann sie ausgezahlt wird und welche Dienstaltersbedingungen gelten, regeln das Kollektivabkommen der zuständigen paritätischen Kommission oder ein betriebliches Kollektivabkommen; die Einzelheiten unterscheiden sich je nach Branche.
Wer im Laufe des Jahres ein- oder austritt, erhält in vielen Branchen nach den jeweiligen Regeln einen anteiligen Betrag. Steuerlich gilt die Prämie als außergewöhnliche Zahlung, weshalb der Berufssteuervorabzug meist höher ist als beim Monatslohn. Zuständigkeit, Stichtage und Berechnung lassen sich über die paritätische Kommission und den FÖD Beschäftigung prüfen.
Häufige Fragen
Hat jeder Anspruch auf ein dreizehntes Monatsgehalt?
Nein. Der Anspruch entsteht nicht allgemein aus dem Gesetz, sondern aus dem Kollektivabkommen der Branche oder des Betriebs.
Wann wird die Jahresendprämie ausgezahlt?
Häufig im Dezember. Den genauen Zeitpunkt und die anteilige Berechnung legt das zuständige Abkommen fest.
Amtliche Quellen
- Kollektives Arbeitsabkommen — FÖD Beschäftigung
- Paritätische Kommission — FÖD Beschäftigung
- FÖD — Lohn (Themenübersicht)