Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?
Brutto ist der vertragliche Lohn; netto bleibt nach dem Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung und dem Lohnsteuervorabzug übrig. Stellenanzeigen nennen fast immer Bruttobeträge.
Der Bruttolohn ist der im Arbeitsvertrag genannte Betrag, auf dessen Grundlage soziale und steuerliche Ansprüche berechnet werden. Zuerst wird normalerweise der Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung von 13,07 Prozent abgezogen; auf den Rest folgt der Berufssteuervorabzug. Dessen Höhe hängt unter anderem von Einkommen, Familiensituation und Ermäßigungen ab.
Darum gibt es keinen festen Umrechnungsfaktor von brutto zu netto. Mahlzeit- oder Ökoschecks werden häufig günstiger behandelt und kommen weitgehend netto hinzu, während Sonderzahlungen wie die Jahresendprämie meist einem höheren Steuervorabzug unterliegen. Lohnangaben auf puntWork sind, wie in belgischen Stellenanzeigen üblich, Bruttobeträge.
Häufige Fragen
Sind Löhne in Stellenanzeigen brutto oder netto?
Fast immer brutto — auch auf puntWork. Der genaue Nettolohn hängt von der persönlichen Situation und den Leistungen ab.
Warum bleibt von der Jahresendprämie weniger netto übrig?
Für außergewöhnliche Zahlungen wird gewöhnlich ein höherer Berufssteuervorabzug einbehalten als für den normalen Monatslohn.
Amtliche Quellen
- Lohnschutz — FÖD Beschäftigung
- Sektorale Mindestlöhne — FÖD Beschäftigung
- FÖD — Lohn (Themenübersicht)