Wat is een dertiende maand?
Een eindejaarspremie van (ongeveer) een maandloon — geen algemeen wettelijk recht, maar een recht uit de cao van je paritair comité of je bedrijf, meestal uitbetaald in december.
puntWork telt vandaag 327 vacatures met een dertiende maand in België.
De dertiende maand is een eindejaarspremie van ongeveer één bruto maandloon. Belangrijk: er bestaat géén algemene wettelijke verplichting — het recht volgt uit een cao van je paritair comité of een bedrijfs-cao, en de berekening (volledig maandloon, percentage of forfait), de uitbetalingsdatum en de anciënniteitsvoorwaarden verschillen per sector.
Wie in de loop van het jaar in of uit dienst trad, krijgt in veel sectoren een pro-rata premie volgens de cao-regels. Fiscaal wordt de premie als uitzonderlijke vergoeding behandeld en dus aan een hoger tarief bedrijfsvoorheffing onderworpen dan het gewone maandloon — netto houd je er relatief minder van over. Of jouw sector een eindejaarspremie kent en hoe die berekend wordt, vind je via je paritair comité (FOD Werkgelegenheid).
Veelgestelde vragen
Heeft iedereen recht op een dertiende maand?
Nee — het is geen algemene wettelijke verplichting. Het recht en de berekening staan in de cao van je paritair comité of onderneming.
Wanneer wordt de dertiende maand uitbetaald?
Meestal in december, maar de cao van je sector bepaalt het precieze moment en de berekening (vaak pro rata bij in- of uitdiensttreding).
Officiële bronnen
- Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) — FOD Werkgelegenheid
- Paritair comité — FOD Werkgelegenheid
- FOD — verloning (themahub)