Qu’est-ce que le treizième mois ?
Une prime de fin d’année d’environ un mois de salaire — pas un droit légal général, mais un droit issu de la CCT de votre commission paritaire ou de votre entreprise, généralement payée en décembre.
puntWork compte aujourd’hui 334 offres avec treizième mois en Belgique.
Le treizième mois est une prime de fin d’année d’environ un mois de salaire brut. Important : il n’existe pas d’obligation légale générale — le droit découle d’une CCT de votre commission paritaire ou d’une CCT d’entreprise, et le calcul (mois complet, pourcentage ou forfait), la date de paiement et les conditions d’ancienneté varient par secteur.
En cas d’entrée en service ou de départ en cours d’année, beaucoup de secteurs prévoient une prime au prorata selon les règles de la CCT. Fiscalement, la prime est traitée comme une rémunération exceptionnelle et subit donc un précompte professionnel plus élevé que le salaire mensuel ordinaire — le net en est relativement plus faible. Pour savoir si votre secteur connaît une prime de fin d’année et comment elle se calcule, consultez votre commission paritaire (SPF Emploi).
Questions fréquentes
Tout le monde a-t-il droit à un treizième mois ?
Non — ce n’est pas une obligation légale générale. Le droit et le calcul figurent dans la CCT de votre commission paritaire ou de votre entreprise.
Quand le treizième mois est-il payé ?
Le plus souvent en décembre, mais la CCT de votre secteur fixe le moment exact et le calcul (souvent au prorata en cas d’entrée ou de sortie en cours d’année).
Sources officielles
- Convention collective de travail (CCT) — SPF Emploi
- Commission paritaire — SPF Emploi
- SPF — rémunération (hub thématique)