Quelle différence entre employé et ouvrier ?
Les deux statuts historiques de travailleur (travail intellectuel vs manuel). Les règles de préavis sont unifiées depuis 2014, mais des différences subsistent, notamment pour le pécule de vacances et la commission paritaire.
La Belgique connaît historiquement deux statuts de travailleur : l’ouvrier (travail principalement manuel) et l’employé (travail principalement intellectuel). Votre statut figure dans votre contrat et détermine notamment votre commission paritaire — donc les salaires minimums et primes sectoriels applicables.
Depuis le statut unique de 2014, les principales différences ont été gommées : les délais de préavis sont unifiés et la période d’essai supprimée (sauf pour le travail étudiant et intérimaire). Des différences pratiques subsistent néanmoins — entre autres pour le paiement du pécule de vacances (via une caisse de vacances pour les ouvriers, via l’employeur pour les employés) et pour le salaire garanti en cas de maladie. Le SPF Emploi décrit l’état actuel par sujet.
Questions fréquentes
Où voir si je suis ouvrier ou employé ?
Dans votre contrat de travail et sur votre fiche de paie ; cela détermine notamment votre commission paritaire et le mode de paiement de votre pécule de vacances.
Les délais de préavis sont-ils encore différents ?
Non — depuis le statut unique de 2014, les délais de préavis sont unifiés pour ouvriers et employés.