¿Qué es un flexi-job?
Un régimen belga para obtener ingresos adicionales si ya se trabaja al menos cuatro quintos para otro empleador o se está jubilado; el neto queda cerca del bruto.
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El flexi-job es un contrato belga especial para complementar un empleo principal o una pensión. Por regla general, en el trimestre de referencia —tres trimestres antes— hay que haber trabajado al menos cuatro quintos para uno o varios empleadores distintos, o ser pensionista. La lista de sectores autorizados se revisa periódicamente.
La ventaja está en las retenciones: normalmente el trabajador no paga la cotización social ordinaria ni retención profesional sobre el salario flexi, por lo que el neto se aproxima al bruto. Se aplican mínimos sectoriales, paga flexi de vacaciones y un límite fiscal anual para quienes no son pensionistas. El SPF Empleo publica las condiciones, sectores y topes vigentes.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede aceptar un flexi-job?
Quien haya trabajado al menos cuatro quintos para otro empleador en el trimestre de referencia y las personas pensionistas. No se permite con el empleador del trabajo principal.
¿Se pagan impuestos por un flexi-job?
Por regla general no, si se cumplen las condiciones. Para quienes no son pensionistas existe un tope anual; los importes actuales los publica el SPF Empleo.
Fuentes oficiales
- Contrato de flexi-job — SPF Empleo