¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?
El bruto es la cantidad contractual; el neto queda tras la cotización social del trabajador y la retención profesional. Las ofertas casi siempre muestran el bruto.
El salario bruto es el importe del contrato sobre el que se calculan derechos sociales y fiscales. Primero se deduce la cotización social ordinaria del trabajador, el 13,07 % del bruto, y después la retención profesional. Esta depende del sueldo, la situación familiar y las posibles reducciones.
No existe una conversión fija de bruto a neto. Los cheques de comida o ecológicos suelen recibir un trato favorable y se añaden casi netos, mientras que pagos excepcionales como la prima anual suelen soportar una retención mayor. Los salarios de puntWork son importes brutos, como en prácticamente todas las ofertas belgas.
Preguntas frecuentes
¿Los salarios anunciados son brutos o netos?
Casi siempre brutos —también en puntWork—. El neto exacto depende de la situación familiar, reducciones y beneficios.
¿Por qué queda menos neto de la prima anual?
Los pagos excepcionales suelen tener una retención profesional superior a la del sueldo mensual ordinario.
Fuentes oficiales
- Protección de la remuneración — SPF Empleo
- Salarios mínimos sectoriales — SPF Empleo
- SPF — remuneración (guía temática)