Trabajo temporal (interim)
Trabajo a través de una agencia que es el empleador jurídico mientras la actividad se realiza en una empresa usuaria, con igual salario para la misma función.
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El trabajo temporal belga crea una relación triangular: la agencia es el empleador jurídico, pero la actividad se presta en la empresa usuaria. Solo se permite por motivos definidos legalmente, como sustituir a un trabajador, atender un aumento temporal, realizar tareas excepcionales o facilitar una incorporación con vistas a contrato fijo.
Para la misma función en la empresa usuaria se tiene, en principio, derecho al mismo salario bruto y primas que el personal fijo. Los contratos suelen ser diarios o semanales y los contratos diarios sucesivos están sujetos a condiciones. Las normas completas y actuales las publica el SPF Empleo.
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¿Un trabajador temporal cobra menos?
No. Para la misma función en la misma empresa usuaria corresponde, en principio, el mismo bruto y las mismas primas que al personal fijo.
¿Puede conducir a un contrato fijo?
Sí. La inserción es un motivo legal que permite contratar mediante agencia con vistas a una incorporación permanente.
Fuentes oficiales
- Trabajo temporal por agencia — SPF Empleo
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