Czym jest flexi-job?
Belgijska forma dodatkowej pracy dla osób zatrudnionych u innego pracodawcy co najmniej na 4/5 etatu lub pobierających emeryturę; wynagrodzenie netto jest zbliżone do brutto.
Dziś puntWork ma 10 ofert flexi-job w Belgii.
Flexi-job to szczególny belgijski rodzaj umowy pozwalający dorobić do głównej pracy albo emerytury. Co do zasady w kwartale referencyjnym — trzy kwartały wcześniej — trzeba było pracować co najmniej na 4/5 etatu u jednego lub kilku innych pracodawców albo mieć status emeryta. Lista dopuszczonych sektorów jest okresowo zmieniana.
Korzyść wynika z potrąceń: od flexi-wynagrodzenia pracownik zwykle nie płaci standardowych składek społecznych ani zaliczki na podatek, więc kwota netto jest bliska brutto. Obowiązują branżowe stawki minimalne, flexi-dodatek urlopowy i roczny limit podatkowy dla osób niebędących emerytami. Aktualne warunki, sektory i limity publikuje FPS Zatrudnienie.
Najczęstsze pytania
Kto może podjąć flexi-job?
Flexi-job mogą podjąć osoby, które w kwartale referencyjnym pracowały u innego pracodawcy w wymiarze co najmniej 4/5 etatu, oraz emeryci. Nie możesz wykonywać flexi-job u pracodawcy, u którego masz główne zatrudnienie.
Czy od flexi-job płaci się podatek?
Zasadniczo nie, jeśli są spełnione warunki ustawowe. Osoby niebędące emerytami obowiązuje jednak roczny limit; bieżące kwoty podaje FPS Zatrudnienie.
Źródła urzędowe
- Umowa flexi-job — FPS Zatrudnienie