Wat is een flexi-job?
Een bijverdienregeling voor wie al minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever of gepensioneerd is: netto is vrijwel gelijk aan bruto, binnen wettelijke voorwaarden en plafonds.
puntWork telt vandaag 11 flexi-job vacatures in België.
Een flexi-job is een bijzondere arbeidsovereenkomst waarmee je kunt bijverdienen naast een hoofdjob of pensioen. De kernvoorwaarde: je werkt in het referentiekwartaal (drie kwartalen eerder) al minstens 4/5 bij één of meer andere werkgevers, of je bent gepensioneerd. Het systeem startte in de horeca en is intussen tot een hele reeks sectoren uitgebreid — onder meer detailhandel, zorg en evenementen.
Het loonvoordeel zit in de inhoudingen: op een flexi-loon betaal je als werknemer geen gewone RSZ-bijdrage en in de regel geen bedrijfsvoorheffing, waardoor netto vrijwel gelijk is aan bruto. Er gelden wel sectorale minimumlonen, een flexi-vakantiegeld dat samen met het loon wordt uitbetaald, en voor niet-gepensioneerden een jaarlijks fiscaal plafond. De precieze voorwaarden, sectoren en plafonds veranderen geregeld — raadpleeg de FOD Werkgelegenheid voor de actuele regels.
Veelgestelde vragen
Wie mag een flexi-job doen?
Wie in het referentiekwartaal minstens 4/5 werkte bij een andere werkgever, en gepensioneerden. Je kunt geen flexi-job doen bij de werkgever waar je al je hoofdjob hebt.
Betaal ik belastingen op een flexi-job?
In de regel niet: het flexi-loon is vrijgesteld binnen de wettelijke voorwaarden, al geldt voor niet-gepensioneerden een jaarlijks plafond. De actuele bedragen vind je bij de FOD Werkgelegenheid.
Officiële bronnen
- Flexi-jobarbeidsovereenkomst — FOD Werkgelegenheid