Wat is het verschil tussen bruto en netto loon?
Bruto is het loon in je contract; netto is wat overblijft na de RSZ-werknemersbijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing. Vacatures vermelden vrijwel altijd brutobedragen.
Het brutoloon is het bedrag dat in je arbeidsovereenkomst staat en waarover je sociale en fiscale rechten worden berekend. Daarvan gaat eerst de RSZ-werknemersbijdrage af (standaard 13,07% van het brutoloon), en op het saldo wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden — een voorschot op je personenbelasting dat afhangt van je loon, gezinssituatie en eventuele verminderingen (zoals de werkbonus voor lagere lonen).
Het verschil tussen bruto en netto varieert daardoor sterk per situatie; er bestaat geen vaste omrekenfactor. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques of ecocheques worden gunstiger behandeld en komen grotendeels netto bovenop je loon, terwijl premies zoals de eindejaarspremie doorgaans zwaarder belast worden. De loonbedragen op puntWork zijn — zoals in vrijwel alle Belgische vacatures — brutobedragen.
Veelgestelde vragen
Zijn de lonen in vacatures bruto of netto?
Vrijwel altijd bruto — ook op puntWork. Je netto hangt af van je gezinssituatie, verminderingen en voordelen; een loonsimulator of je loonbrief geeft het exacte bedrag.
Waarom houdt mijn eindejaarspremie netto minder over?
Op uitzonderlijke vergoedingen zoals de eindejaarspremie geldt een hoger tarief bedrijfsvoorheffing dan op je gewone maandloon.
Officiële bronnen
- Loonbescherming — FOD Werkgelegenheid
- Minimumlonen per paritair comité — FOD Werkgelegenheid
- FOD — verloning (themahub)