Qual é a diferença entre salário bruto e líquido?
O bruto é o valor contratual; o líquido fica após a contribuição social do trabalhador e a retenção profissional. As ofertas quase sempre indicam o bruto.
O salário bruto é o valor do contrato sobre o qual se calculam direitos sociais e fiscais. Primeiro desconta-se a contribuição social normal do trabalhador, 13,07% do bruto, e depois a retenção profissional. Esta depende do salário, situação familiar e eventuais reduções.
Não existe uma conversão fixa entre bruto e líquido. Vales de refeição ou ecológicos têm frequentemente tratamento mais favorável e acrescem quase líquidos, enquanto pagamentos excecionais, como o prémio anual, costumam sofrer retenção maior. Os valores salariais no puntWork são brutos, como em quase todas as ofertas belgas.
Perguntas frequentes
Os salários anunciados são brutos ou líquidos?
Quase sempre brutos — também no puntWork. O líquido exato depende da situação familiar, reduções e benefícios.
Porque sobra menos líquido do prémio anual?
Pagamentos excecionais têm normalmente uma retenção profissional superior à do salário mensal normal.
Fontes oficiais
- Proteção da remuneração — SPF Emprego
- Salários mínimos setoriais — SPF Emprego
- SPF — remuneração (guia temático)