Periodo de prueba
Se eliminó en los contratos belgas ordinarios en 2014; en contratos de estudiante y de agencia, los tres primeros días efectivamente trabajados siguen siendo prueba.
La cláusula clásica de prueba en los contratos ordinarios se abolió con el estatuto único de 2014. La sustituyen plazos de preaviso muy cortos al inicio, que aumentan con la antigüedad. Una cláusula de prueba incluida en un contrato ordinario no produce efectos jurídicos.
Hay dos excepciones importantes: en contratos de estudiante y de trabajo temporal, los tres primeros días efectivamente trabajados cuentan automáticamente como prueba. Durante ellos cada parte puede, en principio, finalizar sin preaviso ni indemnización. Las reglas exactas por contrato se consultan en el SPF Empleo.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador incluir una prueba en un contrato ordinario?
Puede escribirla, pero desde 2014 carece de efecto. Las excepciones legales son los contratos de estudiante y de trabajo temporal.
¿Con qué rapidez puede terminar un contrato nuevo?
Mediante el régimen normal de preaviso: los plazos son cortos al principio y crecen con la antigüedad. El SPF publica la tabla actual.
Fuentes oficiales
- Fin del contrato: preaviso y despido — SPF Empleo
- Trabajo temporal por agencia — SPF Empleo
- Trabajo y contrato de estudiante — SPF Empleo
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