فترة التجربة
أُلغيت في العقود العادية منذ 2014 وحلت محلها مدد إخطار قصيرة في بداية العمل؛ ولا يبقى استثناء إلا في عقود الطلاب والعمل المؤقت، حيث تُعد الأيام الثلاثة الأولى التي عُمل فيها فترة تجربة.
أُلغي شرط فترة التجربة التقليدي في عقود العمل العادية مع النظام البلجيكي الموحد لعام 2014. وحلت محله مدد إخطار تكون قصيرة جدا في الأشهر الأولى ثم تطول تدريجيا؛ فأصبحت إمكانية الاختبار جزءا من نظام الإخطار نفسه، لا شرطا مستقلا في العقد.
يبقى استثناءان مهمان: في عقد الطالب والعمل المؤقت عبر وكالة، تُعد الأيام الثلاثة الأولى التي عُمل فيها فعليا فترة تجربة تلقائيا، ويمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد من دون إخطار أو تعويض. وإذا ذكر عقد عادي فترة تجربة، فلا أثر لذلك الشرط وتطبق مدد الإخطار القانونية. تنشر الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل تفاصيل كل نوع من العقود.
الأسئلة الشائعة
هل يستطيع صاحب العمل إدراج فترة تجربة في عقدي؟
ليس في عقد عادي؛ فهذا الشرط باطل منذ 2014. وحدها عقود الطلاب والعمل المؤقت تحتفظ قانونا بالأيام الثلاثة الأولى التي عُمل فيها فترة تجربة.
ما سرعة إنهاء العقد في بدايته؟
يتم ذلك عبر نظام الإخطار العادي؛ تكون المدد قصيرة في الأشهر الأولى وتزداد مع الأقدمية. تنشر الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل الجدول الحالي.
مصادر رسمية
- انتهاء عقد العمل: الإخطار والفصل — الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل
- العمل المؤقت عبر وكالة — الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل
- عمل الطلاب وعقد تشغيل الطالب — الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل
مفاهيم ذات صلة
آخر تحديث