Proefperiode
Voor gewone contracten afgeschaft sinds 2014 (vervangen door korte opzegtermijnen in het begin); alleen bij studenten- en uitzendarbeid gelden de eerste drie werkdagen nog als proef.
De klassieke proefperiode ('proefbeding') in gewone arbeidsovereenkomsten is bij het eenheidsstatuut van 2014 afgeschaft. In de plaats kwamen opzegtermijnen die in de eerste maanden van de tewerkstelling zeer kort zijn en geleidelijk opbouwen — het 'testen' zit dus verwerkt in de opzegregeling zelf, niet meer in een apart beding.
Er zijn twee belangrijke uitzonderingen: bij een studentenovereenkomst en bij uitzendarbeid gelden de eerste drie effectief gewerkte dagen automatisch als proefperiode, waarin beide partijen zonder opzegging of vergoeding kunnen stoppen. Staat er toch een 'proefperiode' in een gewoon contract, dan is dat beding zonder waarde — de wettelijke opzegtermijnen gelden. Details per contracttype staan bij de FOD Werkgelegenheid.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever nog een proefperiode in mijn contract zetten?
Voor een gewone arbeidsovereenkomst niet — zo'n beding is sinds 2014 zonder waarde. Alleen bij studenten- en uitzendcontracten gelden de eerste drie werkdagen wettelijk als proef.
Hoe snel kan een contract in het begin beëindigd worden?
Via de gewone opzegregeling: de termijnen zijn in de eerste maanden kort en groeien met de anciënniteit. De actuele tabel staat bij de FOD Werkgelegenheid.
Officiële bronnen
- Einde van de arbeidsovereenkomst (opzegtermijn, ontslag) — FOD Werkgelegenheid
- Uitzendarbeid — FOD Werkgelegenheid
- Studentenarbeid (overeenkomst voor tewerkstelling van studenten) — FOD Werkgelegenheid
Verwante begrippen
Bijgewerkt