Próbaidő
A rendes belga munkaszerződésekben 2014 óta megszűnt; a diák- és a kölcsönzött munkaviszonyban az első három ténylegesen ledolgozott nap továbbra is próbaidőnek számít.
A rendes munkaszerződésekben szereplő klasszikus próbaidő-kikötést a 2014-es belga egységes jogállás eltörölte. Helyébe olyan felmondási idők léptek, amelyek a munkaviszony első hónapjaiban nagyon rövidek, majd a szolgálati idővel fokozatosan nőnek — a „kipróbálás” tehát magába a felmondási rendszerbe került, és nem külön kikötés tárgya.
Két fontos kivétel maradt: a diákszerződésnél és a munkaerő-kölcsönzésnél az első három ténylegesen ledolgozott nap automatikusan próbaidőnek számít, és ez alatt mindkét fél felmondási idő és végkielégítés nélkül léphet ki. Ha egy rendes szerződés mégis „próbaidőt” említ, az a kikötés hatálytalan — a törvényes felmondási idők érvényesek. A szerződéstípusonkénti részleteket a FOD Werkgelegenheid teszi közzé.
Gyakori kérdések
Beírhatja a munkáltató a próbaidőt a rendes szerződésbe?
Rendes munkaszerződésbe nem: az ilyen kikötés 2014 óta hatálytalan. A törvényi kivétel a diák- és a kölcsönzött munkaviszony, ahol az első három ledolgozott nap számít próbának.
Milyen gyorsan lehet felmondani egy új szerződést?
A rendes felmondási rendszer szerint: a felmondási idő az első hónapokban rövid, majd a szolgálati idővel nő. Az aktuális táblázatot a FOD Werkgelegenheid teszi közzé.
Hivatalos források
- A munkaszerződés megszűnése: felmondás és elbocsátás — FOD Werkgelegenheid
- Munkaerő-kölcsönzés — FOD Werkgelegenheid
- Diákmunka és diákszerződés — FOD Werkgelegenheid
Kapcsolódó fogalmak
Frissítve