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Qu’est-ce que l’intérim ?

Travailler via une agence d’intérim qui est votre employeur juridique pendant que vous prestez chez un utilisateur — au même salaire que les collègues fixes dans la même fonction.

Intérim (travail intérimaire)

Travailler via une agence d’intérim qui est votre employeur juridique pendant que vous prestez chez un utilisateur — au même salaire que les collègues fixes dans la même fonction.

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Le travail intérimaire est une relation triangulaire : l’agence d’intérim est votre employeur juridique, mais vous travaillez chez un « utilisateur » (l’entreprise sur le terrain). L’intérim n’est autorisé que pour des motifs définis par la loi : remplacement d’un travailleur fixe, surcroît temporaire de travail, travail exceptionnel ou insertion (en vue d’un engagement fixe).

Votre salaire suit la règle « à fonction égale, salaire égal » : vous avez droit au même salaire brut et aux mêmes primes qu’un travailleur fixe dans la même fonction chez l’utilisateur. Les contrats sont souvent journaliers ou hebdomadaires ; les contrats journaliers successifs sont soumis à conditions. L’intérim est fortement réglementé en Belgique — les règles complètes sont publiées par le SPF Emploi.

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Questions fréquentes

Un intérimaire gagne-t-il moins que les collègues fixes ?

Non — la loi vous donne droit au même salaire brut et aux mêmes primes qu’un travailleur fixe dans la même fonction chez le même utilisateur.

L’intérim peut-il mener à un contrat fixe ?

Oui : l’« insertion » est un motif légal par lequel l’utilisateur vous teste via l’intérim en vue d’un engagement fixe.

Sources officielles

Période d’essai Supprimée pour les contrats ordinaires depuis 2014 (remplacée par de courts préavis en début de contrat) ; seuls le travail étudiant et intérimaire gardent les trois premiers jours comme essai. Employé vs ouvrier Les deux statuts historiques de travailleur (travail intellectuel vs manuel). Les règles de préavis sont unifiées depuis 2014, mais des différences subsistent, notamment pour le pécule de vacances et la commission paritaire. Flexi-job Un régime de complément de revenu pour qui travaille déjà au moins à 4/5 chez un autre employeur ou est pensionné : le net est quasi égal au brut, dans les conditions et plafonds légaux.

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