Flexi-job
Un régime de complément de revenu pour qui travaille déjà au moins à 4/5 chez un autre employeur ou est pensionné : le net est quasi égal au brut, dans les conditions et plafonds légaux.
puntWork compte aujourd’hui 9 offres flexi-job en Belgique.
Un flexi-job est un contrat de travail particulier qui permet de gagner un revenu d’appoint à côté d’un emploi principal ou d’une pension. Condition centrale : au trimestre de référence (trois trimestres plus tôt), vous travaillez déjà au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs, ou vous êtes pensionné. Né dans l’horeca, le système s’est étendu à toute une série de secteurs — commerce de détail, soins, événementiel, entre autres.
L’avantage se situe dans les retenues : sur un flexi-salaire, le travailleur ne paie pas de cotisation ONSS ordinaire ni, en règle générale, de précompte professionnel — le net est donc quasi égal au brut. Des salaires minimums sectoriels s’appliquent, un flexi-pécule de vacances est payé avec le salaire, et un plafond fiscal annuel vaut pour les non-pensionnés. Les conditions, secteurs et plafonds précis évoluent régulièrement — consultez le SPF Emploi pour les règles actuelles.
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Qui peut faire un flexi-job ?
Toute personne qui travaillait au moins à 4/5 chez un autre employeur au trimestre de référence, et les pensionnés. Un flexi-job n’est pas possible chez l’employeur de votre emploi principal.
Paie-t-on des impôts sur un flexi-job ?
En règle générale non : le flexi-salaire est exonéré dans les conditions légales, avec un plafond annuel pour les non-pensionnés. Les montants actuels sont publiés par le SPF Emploi.
Sources officielles
- Contrat de travail flexi-job — SPF Emploi
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