Interim (uitzendarbeid)
Werken via een uitzendkantoor dat je juridische werkgever is, terwijl je bij een gebruiker aan de slag gaat — met hetzelfde loon als vaste collega's in dezelfde functie.
puntWork telt vandaag 5.182 interim-vacatures in België.
Uitzendarbeid — in de volksmond interim — is een driehoeksrelatie: het uitzendkantoor is je juridische werkgever, maar je werkt bij een 'gebruiker' (het bedrijf op de werkvloer). Uitzendarbeid is alleen toegestaan voor wettelijk omschreven motieven, zoals de vervanging van een vaste werknemer, een tijdelijke vermeerdering van werk, uitzonderlijk werk of instroom (met het oog op vaste aanwerving).
Je loon volgt de regel 'gelijk loon voor gelijke functie': je hebt recht op hetzelfde brutoloon en dezelfde premies als een vaste werknemer in dezelfde functie bij de gebruiker. Contracten zijn vaak per dag of per week; opeenvolgende dagcontracten zijn aan voorwaarden gebonden. Interim is in België sterk gereglementeerd — de volledige regels staan bij de FOD Werkgelegenheid.
Het nieuwste, zodra het landt
Bekijk alle vacaturesVeelgestelde vragen
Verdien ik als uitzendkracht minder dan vaste collega's?
Nee — wettelijk heb je recht op hetzelfde brutoloon en dezelfde premies als een vaste werknemer in dezelfde functie bij dezelfde gebruiker.
Kan interim naar een vast contract leiden?
Ja: 'instroom' is een wettelijk motief waarbij de gebruiker je via uitzendarbeid test met het oog op een vaste aanwerving.
Officiële bronnen
- Uitzendarbeid — FOD Werkgelegenheid
Verwante begrippen
Bijgewerkt