الدليل

ما الفرق بين صفة الموظف المكتبي وصفة العامل اليدوي؟

صفتان تاريخيتان للعامل في بلجيكا، إحداهما للعمل الذهني والأخرى للعمل اليدوي. وُحّدت قواعد الإخطار في 2014، لكن فروقا ما زالت قائمة في بدل العطلة واللجنة المشتركة وغيرهما.

تميز بلجيكا تاريخيا بين صفتين للعامل: العامل اليدوي، arbeider أو ouvrier، الذي يغلب على عمله الطابع اليدوي، والموظف المكتبي، bediende أو employé، الذي يغلب على عمله الطابع الذهني. تُذكر الصفة في العقد وتساعد في تحديد اللجنة المشتركة، ومن ثم الحدود الدنيا القطاعية للأجور والعلاوات المنطبقة.

أغلق النظام الموحد لعام 2014 أهم الفجوات، فوُحّدت مدد الإخطار وأُلغيت فترة التجربة في العقود العادية، مع استثناء عمل الطلاب والعمل المؤقت عبر الوكالات. بقيت فروق عملية، منها طريقة دفع بدل العطلة، إذ تدفعه مؤسسة للعطل للعامل اليدوي بينما يدفعه صاحب العمل للموظف المكتبي، وبعض قواعد الأجر المضمون أثناء المرض. تشرح الهيئة العامة الاتحادية للتشغيل الوضع الحالي حسب الموضوع.

الأسئلة الشائعة

أين أرى إن كنت عاملا يدويا أم موظفا مكتبيا؟

في عقد العمل وقسيمة الراتب. تساعد الصفة في تحديد اللجنة المشتركة وطريقة دفع بدل العطلة.

هل ما زالت مدد الإخطار مختلفة؟

لا في الأصل. منذ النظام الموحد لعام 2014، توحدت مدد الإخطار للعمال اليدويين والموظفين المكتبيين.

مصادر رسمية

مفاهيم ذات صلة