¿Qué diferencia hay entre el estatuto de empleado y el de obrero?
Dos estatutos históricos belgas para trabajo principalmente intelectual o manual; el preaviso se armonizó en 2014, aunque persisten algunas diferencias.
Bélgica distingue históricamente entre obrero —arbeider u ouvrier— para trabajo principalmente manual y empleado —bediende o employé— para trabajo principalmente intelectual. El estatuto figura en el contrato y ayuda a determinar la comisión paritaria y, por tanto, los mínimos y primas sectoriales.
El estatuto único de 2014 armonizó los plazos de preaviso y eliminó el periodo de prueba ordinario. Aún hay diferencias, por ejemplo en el pago de vacaciones —mediante una caja para obreros y por el empleador para empleados— y en ciertas reglas de salario garantizado por enfermedad. El SPF Empleo detalla la situación vigente por tema.
Preguntas frecuentes
¿Dónde veo cuál es mi estatuto?
En el contrato y la nómina. También sirve para determinar la comisión paritaria y la forma de pago de vacaciones.
¿Siguen siendo distintos los plazos de preaviso?
En principio no. Desde el estatuto único de 2014 están armonizados para obreros y empleados.