Was bedeutet Interimarbeit?
Arbeit über eine Zeitarbeitsagentur, die rechtlich dein Arbeitgeber ist, während du im Einsatzbetrieb tätig bist — bei gleicher Funktion grundsätzlich zu gleichem Lohn.
puntWork verzeichnet heute 4.621 Interim-Stellen in Belgien.
Bei der belgischen Interim- oder Zeitarbeit besteht ein Dreiecksverhältnis: Die Agentur ist der rechtliche Arbeitgeber, gearbeitet wird jedoch bei einem Einsatzbetrieb, dem sogenannten Nutzer. Zeitarbeit ist nur für gesetzlich bestimmte Gründe zulässig, etwa Vertretung, vorübergehend höheres Arbeitsaufkommen, außergewöhnliche Arbeiten oder Einstieg mit Aussicht auf eine Festanstellung.
Für dieselbe Funktion beim Nutzer gilt grundsätzlich derselbe Bruttolohn einschließlich der einschlägigen Prämien wie für fest Beschäftigte. Verträge laufen häufig tage- oder wochenweise; aufeinanderfolgende Tagesverträge sind an Bedingungen geknüpft. Die Regeln sind detailliert und können sich ändern — maßgeblich sind die aktuellen Informationen des FÖD Beschäftigung.
Häufige Fragen
Verdienen Zeitarbeitskräfte weniger als Festangestellte?
Nein. Bei gleicher Funktion im selben Einsatzbetrieb besteht grundsätzlich Anspruch auf denselben Bruttolohn und dieselben funktionsbezogenen Prämien.
Kann Interimarbeit zu einer Festanstellung führen?
Ja. Der gesetzliche Einsatzgrund „Einstieg“ ist ausdrücklich auf eine mögliche spätere Festanstellung ausgerichtet.
Amtliche Quellen
- Zeitarbeit — FÖD Beschäftigung