Бельгійська тимчасова робота створює тристоронні відносини: агенція є юридичним роботодавцем, а робота виконується в компанії-користувачі. Вона дозволена лише з визначених законом причин, як-от заміна працівника, тимчасове збільшення обсягу, виняткова робота або вступ із перспективою постійного найму.
За ту саму функцію в користувача працівник, як правило, має право на таку саму брутто-зарплату й премії, як постійний працівник. Договори часто укладають на день або тиждень, а послідовні одноденні договори мають обмеження. Повні актуальні правила публікує FPS Зайнятості.
Поширені запитання
Тимчасовому працівнику платять менше?
Ні. За ту саму функцію в того самого користувача належать, як правило, така сама брутто-зарплата й премії, як постійному працівнику.
Чи може interim привести до постійного договору?
Так. Вступ є законною підставою для роботи через агенцію з перспективою постійного працевлаштування.
Офіційні джерела
- Тимчасова робота через агенцію — FPS Зайнятості