Werk & loon

Flexi-job

Wat is een flexi-job?

Een bijverdienregeling voor wie al minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever of gepensioneerd is: netto is vrijwel gelijk aan bruto, binnen wettelijke voorwaarden en plafonds.

→ Studentenarbeid

Wat is studentenarbeid?

Werken als student met een studentenovereenkomst: verlaagde sociale bijdragen binnen een jaarlijks urencontingent dat je opvolgt via Student@work.

→ Paritair comité

Wat is een paritair comité?

Het overlegorgaan per sector (werkgevers + vakbonden) dat via cao’s je minimumloon, premies en arbeidsvoorwaarden vastlegt.

→ Interim (uitzendarbeid)

Wat is interim?

Werken via een uitzendkantoor dat je juridische werkgever is, terwijl je bij een gebruiker aan de slag gaat — met hetzelfde loon als vaste collega's in dezelfde functie.

→ Dienstencheques

Wat zijn dienstencheques?

Het gewestelijke betaalsysteem voor huishoudhulp: je werkt met een gewoon arbeidscontract bij een erkend dienstenchequebedrijf, de klant betaalt per cheque.

→ Knelpuntberoep

Wat is een knelpuntberoep?

Een beroep waarvoor werkgevers structureel te weinig kandidaten vinden — jaarlijks per gewest gelijst (VDAB, Forem, Actiris), vaak met snellere aanwerving en opleidingsvoordelen.

→ Bediende vs. arbeider

Wat is het verschil tussen bediende en arbeider?

De twee historische werknemersstatuten (hoofd- vs. handarbeid). De opzegregels zijn sinds 2014 eengemaakt, maar op onder meer vakantiegeld en paritair comité blijven er verschillen.

→ Deeltijds werken

Wat betekent deeltijds werken?

Werken met een uurrooster onder de voltijdse norm van je sector: loon en vakantie pro rata, met een schriftelijk vastgelegd rooster en voorrang op extra uren bij je werkgever.

→ Bruto vs. netto

Wat is het verschil tussen bruto en netto loon?

Bruto is het loon in je contract; netto is wat overblijft na de RSZ-werknemersbijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing. Vacatures vermelden vrijwel altijd brutobedragen.

→ Jobstudent: uren & regels

Hoeveel uren mag een jobstudent werken?

Het jaarlijkse urencontingent met verlaagde bijdragen voor jobstudenten (recent 650 uur per jaar) — je actuele saldo staat op Student@work; erboven gelden gewone RSZ-bijdragen.

→ Proefperiode

Bestaat de proefperiode nog?

Voor gewone contracten afgeschaft sinds 2014 (vervangen door korte opzegtermijnen in het begin); alleen bij studenten- en uitzendarbeid gelden de eerste drie werkdagen nog als proef.

→ Dertiende maand

Wat is een dertiende maand?

Een eindejaarspremie van (ongeveer) een maandloon — geen algemeen wettelijk recht, maar een recht uit de cao van je paritair comité of je bedrijf, meestal uitbetaald in december.

→