Mi az a flexi-job?

A flexi-job különleges belga munkaszerződés, amellyel a főállás vagy a nyugdíj mellett lehet kiegészítő keresetre szert tenni. Alapfeltétel, hogy a referencianegyedévben — három negyedévvel korábban — már legalább négyötödös munkaidőben dolgozz egy vagy több másik munkáltatónál, vagy hogy nyugdíjas légy. A rendszer a vendéglátásban indult, mára pedig ágazatok bővülő körére terjed ki, többek között a kiskereskedelemre, a gondozásra és a rendezvényszervezésre.

Az előny a levonásoknál jelentkezik: a flexi-bérből a munkavállaló rendszerint nem fizet rendes RSZ/ONSS-járulékot, és általában adóelőleget sem vonnak le belőle, ezért a nettó szinte megegyezik a bruttóval. Ugyanakkor ágazati minimálbérek érvényesek, a bérrel együtt kifizetett flexi-szabadságpénz jár, a nem nyugdíjasokra pedig éves adóügyi felső határ vonatkozik. A feltételek, az érintett ágazatok és a határok rendszeresen változnak — az aktuális szabályokat a FOD Werkgelegenheid teszi közzé.