Flexi-job
Un regime belga per guadagnare in più se si lavora già almeno a quattro quinti per un altro datore o si è pensionati; il netto resta vicino al lordo.
Il flexi-job è un contratto belga speciale per affiancare un reddito al lavoro principale o alla pensione. Di norma, nel trimestre di riferimento — tre trimestri prima — bisogna aver lavorato almeno a quattro quinti per uno o più altri datori, oppure essere pensionati. L’elenco dei settori ammessi viene aggiornato periodicamente.
Il vantaggio riguarda le trattenute: normalmente il dipendente non versa il contributo sociale ordinario né la ritenuta professionale sul salario flexi, così il netto si avvicina al lordo. Si applicano minimi settoriali, indennità flexi per ferie e un tetto fiscale annuo per i non pensionati. Il SPF Occupazione pubblica condizioni, settori e limiti vigenti.
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Chi può svolgere un flexi-job?
Chi nel trimestre di riferimento ha lavorato almeno a quattro quinti per un altro datore e i pensionati. Non si può farlo presso il datore dell’impiego principale.
Si pagano imposte sul flexi-job?
In linea di principio no, se sono rispettate le condizioni. Per i non pensionati vale però un limite annuo; gli importi attuali sono pubblicati dal SPF Occupazione.
Fonti ufficiali
- Contratto flexi-job — SPF Occupazione
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