Yarı zamanlı çalışma, sözleşmedeki sürenin sektörün tam zamanlı normundan — çoğu kez haftada 38 saatten — düşük olmasıdır. Yazılı sözleşme çalışma düzeni ile programı belirtmelidir. Ücret, izin ve çoğu prim, kural olarak, çalışma süresiyle orantılıdır.
Özel korumalar vardır: sabit veya değişken programlar önceden bildirilir, ek saatler düzenlenir ve zamlı olabilir; yarı zamanlı çalışan aynı işverende daha fazla saat açıldığında belirli koşullarda öncelik kazanabilir. Güncel koşulları FPS İstihdam yayımlar.
Sık sorulan sorular
Aynı miktarda izin birikir mi?
İzin hakkın ve ücretin çalışma sürenle orantılıdır: tam zamanlı sürenin yarısı kadar çalışırsan, tam zamanlı çalışmaya göre izin günlerinin yarısı birikir.
Ek saat nedir?
Sözleşmedeki yarı zamanlı programın üzerindeki saatlerdir. Düzenlemeye tabidir ve belli eşiklerden sonra zamlı ödenebilir.
Resmî kaynaklar
- Yarı zamanlı çalışma — FPS İstihdam