Czy okres próbny nadal istnieje?
W zwykłych belgijskich umowach zniesiony od 2014 r.; w umowie studenckiej i pracy tymczasowej pierwsze trzy faktycznie przepracowane dni pozostają próbą.
Klasyczna klauzula okresu próbnego w zwykłych umowach została zniesiona wraz z jednolitym statusem w 2014 r. Zastąpiły ją krótkie okresy wypowiedzenia na początku zatrudnienia, rosnące wraz ze stażem. Wpisanie próby do zwykłej umowy nie nadaje takiej klauzuli mocy prawnej.
Istotne wyjątki dotyczą umów studenckich i pracy tymczasowej: pierwsze trzy faktycznie przepracowane dni automatycznie są okresem próbnym, w którym każda strona może co do zasady zakończyć umowę bez wypowiedzenia i odszkodowania. Aktualne zasady dla danego typu umowy publikuje FPS Zatrudnienie.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca może wpisać próbę do zwykłej umowy?
Może ją wpisać, ale od 2014 r. klauzula jest bezskuteczna. Wyjątki ustawowe dotyczą umów studenckich i tymczasowych.
Jak szybko można zakończyć nową umowę?
W zwykłym trybie wypowiedzenia: okresy są krótkie w pierwszych miesiącach i wydłużają się wraz ze stażem. Aktualną tabelę podaje FPS Zatrudnienie.
Źródła urzędowe
- Zakończenie umowy: wypowiedzenie i zwolnienie — FPS Zatrudnienie
- Praca tymczasowa — FPS Zatrudnienie
- Praca studencka i umowa studencka — FPS Zatrudnienie