Mai există perioada de probă?
Eliminată din contractele belgiene obișnuite din 2014; în contractele de student și interim, primele trei zile efectiv lucrate rămân perioadă de probă.
Clauza clasică de probă pentru contractele obișnuite a fost eliminată prin statutul unic din 2014. A fost înlocuită de perioade de preaviz foarte scurte la început, care cresc odată cu vechimea. O clauză de probă introdusă într-un contract obișnuit nu produce efect juridic.
Există două excepții importante: la contractele de student și la munca prin agenție, primele trei zile efectiv lucrate constituie automat probă. În acest interval, fiecare parte poate în principiu înceta fără preaviz sau despăgubire. Regulile exacte pentru tipul de contract se verifică la SPF Ocuparea Forței de Muncă.
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să treacă o probă în contractul obișnuit?
O poate menționa, dar clauza este nulă din 2014. Excepțiile legale privesc contractele de student și de muncă temporară.
Cât de repede poate înceta un contract nou?
Prin regimul normal de preaviz: perioadele sunt scurte în primele luni și cresc cu vechimea. Tabelul actual este publicat de SPF.
Surse oficiale
- Încetarea contractului: preaviz și concediere — SPF Ocuparea Forței de Muncă
- Muncă temporară prin agenție — SPF Ocuparea Forței de Muncă
- Munca studenților și contractul de student — SPF Ocuparea Forței de Muncă