Avis de langue :
Cette offre n'est pas encore disponible en français. Vous consultez actuellement la version néerlandaise.
À propos du poste
- Je bent eindverantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling en groei van de organisatie in België en internationaal
- Je bouwt actief nieuwe markten, klantsegmenten en toepassingen uit en detecteert daarbij trends en opportuniteiten in de markt
- Je vertaalt commerciële kansen naar concrete acties, partnerships en duurzame groei
- Je geeft leiding aan het sales team, coacht en ontwikkelt hen richting een sterke, resultaatgerichte commerciële mindset
- Je werkt met duidelijke KPI’s en zorgt voor een consequente opvolging van prestaties en doelstellingen
- Je beheert en ontwikkelt strategische klantenrelaties (o.a. keukenbouwers, zwembadbouwers, gevelspecialisten) en fungeert als hun vaste sparringpartner op C-level
- Je onderhandelt commerciële contracten en bewaakt langetermijnrelaties met key accounts
- Je werkt nauw samen met productie, operations en marketing om klantnoden te vertalen naar technische en haalbare oplossingen
- Je optimaliseert bestaande commerciële processen zoals CRM, forecasting en rapportering
- Je schakelt vlot tussen strategisch denken, tactische uitvoering en operationele opvolging
Votre profil
- Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een commerciële rol met focus op business development en people management
- Ervaring binnen natuursteenverwerking, keramisch plaatmateriaal of de meubelindustrie is een sterke troef
- Je combineert strategisch en analytisch inzicht met een uitgesproken commerciële drive
- Je bent sterk in communicatie en onderhandelen en bouwt makkelijk vertrouwen op bij klanten en teams
- Je bent een natuurlijke leider die teams weet te inspireren, sturen en laten groeien
- Je voelt je comfortabel op alle niveaus: strategisch, tactisch én operationeel
- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans, kennis van Engels is een plus
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Mid Career
Ce que nous offrons
What's in it for you?
- Deel uitmaken van een tof team aan collega's die fier zijn op hun werk!
- Een mooi brutoloon tussen de €5800 en €6500 per maand
- Een vast contract van onbepaalde duur
- Een verantwoordelijke, uitdagende en leerrijke job
- Maaltijdcheques van €10
- Ecocheques van €250
- Een groeps- en hospitalisatieverzekering
- Een netto onkostenvergoeding van €200 per maand
- Sportief aangelgd? Dan kan je met de fiets naar het werk komen via onze fietsleasing. Als je echt "all the way" wil gaan, kan je je zelfs aansluiten bij onze wielerploeg ;-)
- Toch iets minder sportief? Geen nood! Wij voorzien voor jou ook een bedrijfswagen met laadkaart
- Naast 20 wettelijke vakantiedagen heb je ook recht op 12 ADV dagen
- Je kan tot 2 dagen per week thuis werken
- Wij bieden ook een uitgebreid cafetariaplan aan met talrijke opties: extra vakantiedagen, multimedia, pensioensparen, ...
- Een doorgedreven opleidingsperiode voor deze functie vol afwisseling
- Een gegarandeerde werkzekerheid in een financieel gezond én ambitieus Belgisch familiebedrijf
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source et rémunération source. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Sales Manager à Niel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
flux partenaire
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
parcours puntWork
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Niel (2845), format Employé, rémunération €5 800 – €6 500 /mois et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La rémunération affichée est €5 800 – €6 500 /mois. Rémunération fournie par la source. Utilisez-la comme indication de la source et vérifiez toujours les détails finaux sur la page partenaire avant de postuler.
flux partenaire
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Un clic vers la page de candidature du partenaire — une connexion peut y être demandée.
Postuler