Freelance HR Manager

Voor een groeiende groep van radiologiepraktijken zoeken we een HR-professional die de dagelijkse HR-werking voor ongeveer acht tot tien praktijken opneemt.

Je rapporteert aan de Head of HR en werkt samen met regionale HR-collega’s en een interne recruiter.

Je voert de taken zelf uit; je hebt geen rechtstreeks HR-team onder je.

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en radiologen over contracten, loon, afwezigheden en personeelsdossiers.
• Je bewaakt de payroll samen met het sociaal secretariaat en lokale medewerkers en springt waar nodig praktisch.
• Je integreert nieuw overgenomen praktijken: contracten, arbeidsreglementen, looninschaling en HR-afspraken controleren en harmoniseren.
• Je begeleidt lokale verantwoordelijken bij personeelsvragen en moeilijke gesprekken.
• Je interviewt kandidaten en organiseert onboarding, met ondersteuning van de interne recruiter.
• Je verduidelijkt verantwoordelijkheden binnen de praktijken en legt veranderingen ter plaatse uit.

Je hebt als HR Generalist, HR Manager of HRBP zelfstandig een vergelijkbaar operationeel takenpakket uitgevoerd.

• Je kent Belgische sociale wetgeving, contracten en arbeidsreglementen en hebt praktische payrollkennis.
• Je beheerst Frans uitstekend, ook voor moeilijke personeelsgesprekken. Je spreekt Nederlands op conversationeel niveau, zodat je vlot met collega’s kunt communiceren. Je kunt met Engelstalige policies werken.
• Je bent toegankelijk, discreet en consequent en bewaakt je onafhankelijke HR-rol.
• Je neemt initiatief en kunt schakelen tussen dagelijkse vragen en integratieprojecten.
• Je kunt naar praktijken in Brussel en Wallonië. Overleg vindt soms tijdens de middag of na 17 uur plaats, met flexibiliteit in je dagplanning.

• Een freelance opdracht met beoogde duur van twee à drie maanden.
• Gewenste start binnen twee à drie weken, eerder indien mogelijk.
• Bij voorkeur vier à vijf dagen per week; drie dagen is bespreekbaar.
• Uitvalsbasis Brussel, met bezoeken aan praktijken volgens de noden, momenteel naar schatting ongeveer één keer per week.
• Een zelfstandige, uitvoerende HR-rol met ondersteuning van het centrale HR-team.

• Opleiding en vorming