À propos du poste

Jouw taken

Zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking (voorschotten, lonen, vakantiegeld, 13e maand, bonus, warranten…)
Eerste aanspreekpunt voor vragen rond loon, sociale wetgeving en personeelsadministratie (NL/FR)
Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, met focus op PC 111 en 209
Dagelijkse opvolging van prestaties, afwezigheden, verlof, ziekte en schorsingen in Afas en Gps/Emprova
Opmaak en beheer van sociale documenten (contracten, addenda, attesten, C4…)
Onboarding van nieuwe collega’s en registratie van in- en uitdiensttredes
Administratie en opvolging van arbeidsongevallen
Ondersteunen bij ontslagdossiers en exit-berekeningen
Aanpassen en up-to-date houden van het arbeidsreglement
Tijdige rapportering voor OR, Finance, audit en input leveren voor budget & merit
Opvolgen van wagen- en fietsleasing
Administratie rond opleidingen en e-trainingen
Zorgen voor attenties of geschenken bij bijzondere situaties
Actief meedenken over optimalisatie van payroll- en HR-processen

02

Votre profil

Jouw profiel

Minstens 5 jaar ervaring in payroll
Bachelor of gelijkwaardig door ervaring
Sterke kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie
Vlot in MS Office; ervaring met Afas en Gps is een plus
Administratief sterk, nauwkeurig en gestructureerd
Communicatief vaardig in Nederlands én Frans
Discreet, betrouwbaar en professioneel
Proactief, leergierig en oplossingsgericht
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren
Positieve mindset en teamgerichte houding

Formation

Bachelor Professional

Expérience

Enige ervaring

Compétences source

Payroll Officer m/v/x

03

Ce que nous offrons

Hun aanbod

Een gevarieerde functie met impact binnen een stabiel Belgisch bedrijf, ondersteund door een internationale groep
Een warm, familiaal HR-team met korte communicatielijnen
Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei
Voltijds contract van onbepaalde duur
Competitief loon aangevuld met:
Maaltijdcheques (€8)
Laptop, gsm & abonnement
Hospitalisatie- en groepsverzekering
32 verlofdagen (20 + 12 ADV) + anciënniteitsdagen
Mogelijkheid tot fietsleasing (na 1 jaar)
Personeelskortingen
Alle voordelen van PC 209 (vakantiegeld, eindejaarspremie,..)

?????

04

À propos de l'entreprise

Plaats van de tewerkstelling te Kampenhout.

Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute

?

Avant de postuler

Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.

Cette offre est-elle encore ouverte ?

Oui. Cette page indique une offre active pour Payroll Partner à Kampenhout. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.

mis à jour aujourd’hui

Comment postuler à cette offre ?

Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.

puntWork flow

Que sait-on déjà depuis la source ?

Connu depuis la source : lieu à Kampenhout (1910), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.

flux partenaire

Quel salaire est indiqué ?

La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 750 – €3 950 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.

Faits source

Que faut-il vérifier avant de postuler ?

Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.

Conseil de vérification