HR Manager opérationnel / HR Business Partner – Bruxelles & Wallonie

Pour un groupe de cabinets de radiologie en pleine croissance, nous recherchons un professionnel RH qui prendra en charge la gestion RH quotidienne d’environ huit à dix cabinets.

Vous rapportez au Head of HR et collaborez avec les collègues RH régionaux ainsi qu’avec un recruteur interne.

Vous assurez vous-même les missions opérationnelles, sans équipe RH directement sous votre responsabilité.

Vous êtes la personne de contact pour les collaborateurs et les radiologues concernant les contrats, la rémunération, les absences et les dossiers du personnel.

Vous veillez au bon déroulement de la paie en collaboration avec le secrétariat social et les collaborateurs locaux, et intervenez concrètement lorsque cela est nécessaire.

Vous accompagnez l’intégration des cabinets récemment acquis: vérification et harmonisation des contrats, des règlements de travail, des classifications salariales et des pratiques RH.

Vous accompagnez les responsables locaux dans les questions liées au personnel et les entretiens délicats.

Vous menez les entretiens de recrutement et organisez l’intégration des nouveaux collaborateurs, avec le soutien du recruteur interne.

Vous clarifiez les responsabilités au sein des cabinets et expliquez les changements sur place.

Vous avez déjà assuré de manière autonome des missions opérationnelles comparables en tant que HR Generalist, HR Manager ou HRBP.

Vous maîtrisez la législation sociale belge, les contrats et les règlements de travail, et disposez de connaissances pratiques en gestion de la paie.

• Vous maîtrisez parfaitement le français, y compris pour mener des entretiens délicats avec le personnel. Vous avez un niveau conversationnel en néerlandais qui vous permet de communiquer aisément avec vos collègues. Vous êtes capable de travailler avec des politiques internes rédigées en anglais.
• Vous êtes accessible, discret et cohérent, et veillez à préserver votre indépendance dans votre rôle RH.
• Vous prenez des initiatives et savez passer des questions quotidiennes aux projets d’intégration.
• Vous pouvez vous déplacer dans les cabinets à Bruxelles et en Wallonie. Certaines réunions ont lieu sur le temps de midi ou après 17 h, avec une flexibilité dans l’organisation de votre journée.

• Un salaire adapté à votre expérience.
• Une assurance hospitalisation.
• Une assurance groupe à hauteur de 5 %.
• Une indemnité forfaitaire de frais nets.
• Une voiture de société avec carte de recharge.
• Un ordinateur portable, un GSM et un abonnement.
• Des chèques-repas de 8 €.

• Voiture de société
• Ordinateur portable
• GSM de société
• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation
• Titres-repas
• Indemnité de frais nets
• Formation