Avis de langue :
Cette offre n'est pas encore disponible en français. Vous consultez actuellement la version néerlandaise.
Contexte du marché
Cette offre est l’une des 17 offres comparables de la catégorie RH actuellement ouvertes à Anvers sur puntWork.
Sur la base des données d’offres en direct de puntWork.
À propos du poste
Voor een organisatie actief binnen de nutssector zijn we op zoek naar een medior HR Officer ter versterking van het HR-team. In deze rol draag je bij aan de dagelijkse HR-werking en de verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen.
Jouw rol
Als HR Officer ondersteun je de volledige medewerkerscyclus en ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je ondersteunt de volledige medewerkerscyclus, van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom.
- Je beheert en bewaakt de kwaliteit van personeelsgegevens en HR-documentatie in SuccessFactors, ServiceNow en andere HR-systemen.
- Je volgt personeelsmutaties, organisatiestructuren en position management nauwgezet op.
- Je beheert en volgt opleidingen, veiligheidsopleidingen en VCA-gerelateerde vereisten op en ondersteunt bij audits en andere compliancecontroles.
- Je behandelt ServiceNow-aanvragen, ondersteunt bij mailboxbeheer en staat in voor de dagelijkse HR-administratie.
- Je onderhoudt HR-procedures, kennisartikelen en documentatie en ondersteunt bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken en rapporteringen.
- Je draagt actief bij aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen, systemen en werkinstructies.
- Je waakt over de naleving van HR-beleid, sociale en arbeidswetgeving en interne richtlijnen binnen jouw takenpakket.
Votre profil
- Je hebt een medior niveau en minstens 3 jaar ervaring binnen een generalistische HR-rol.
- Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare ervaring met onboarding en operationele HR-processen.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het optimaliseren van HR-processen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met SuccessFactors.
- Je hebt een goede kennis van sociale en arbeidswetgeving.
- Je werkt vlot met Microsoft Office, waaronder Word en Excel.
- Je bent sterk in administratie, werkt nauwkeurig en weet prioriteiten te stellen.
- Je communiceert vlot en bent Nederlandstalig.
- Sterke plus: ervaring binnen een nutsomgeving
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Enige ervaring
Ce que nous offrons
- Fulltime Freelance opdracht
- Startdatum: 7/09/2026
- Einddatum: 31/12/2026
- Locatie: Centrum Antwerpen
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source et absence de rémunération source. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Freelance HR Officer à Antwerpen. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
flux partenaire
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
parcours puntWork
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Anvers (2018), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 850 – €4 300 /mois, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Un clic vers la page de candidature du partenaire — une connexion peut y être demandée.
Postuler