Uwaga o języku:
Ta oferta nie jest jeszcze dostępna po polsku. Aktualnie oglądasz jej wersję w języku: niderlandzki.
O ofercie
- Je beheert de dagelijkse trainingsaanvragen van onze medewerkers, inclusief logistieke opvolging (catering, lokalen, bestellingen ..), en houdt dagelijks de gegevens in de training managementtool up to date
- Je beheert de aankoopprocedures
- Je stelt communicatie op naar de medewerkers van TUC RAIL
- Je vraagt subsidies aan en zorgt voor de opvolging hiervan
- Je beheert de evaluatierapporten van de opleidingen: je zorgt voor de opvolging, analyse en communicatie naar de verschillende betrokken actoren
- Je hebt regelmatig contact met de medewerkers, stakeholders en dienstverleners van TUC RAIL
- Je beheert verschillende HR administratieve taken
- Je beheert de aanvragen in ons ticketing systeem (antwoorden, opvolging, …)
Twój profil
- Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
- Ervaring in HR is een pluspunt
- Je hebt een goede kennis van MS Office, voornamelijk Excel en van IT-tools in het algemeen
- Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans
- Je houdt van administratie en kan dossiers nauwkeurig beheren
- Je bent zeer nauwkeurig en discreet
- Je werkt planmatig en bent goed georganiseerd
- Je kan autonoom werken en bent resultaat- en oplossingsgericht; je bent proactief
- Je bent polyvalent, flexibel en je past je gemakkelijk aan
- Je bent contactvaardig en communicatief
Wykształcenie
Hoger niet univ LT/Master
Doświadczenie
Geen ervaring
Co oferujemy
- Salaris in overeenstemming met ervaring
- Positie onmiddellijk beschikbaar (ASAP).
- Dynamische omgeving met een team van 20 mensen.
- Voltijdse functie.
- Maaltijdcheques.
- Vergoeding van kosten voor openbaar vervoer.
- Eerst een interim-contract met de mogelijkheid voor een vast contract (CDI).
Zanim zaaplikujesz
Szybkie odpowiedzi na podstawie tej oferty, jej źródła i aktualnej dostępności.
Co się dzieje, gdy aplikuję przez puntWork?
Otwórz ofertę i użyj przycisku aplikowania. puntWork bezpiecznie przekieruje cię na stronę aplikacyjną partnera; na tym etapie konto puntWork nie jest potrzebne.
Proces puntWork
Co sprawdzić przed aplikowaniem
Sprawdź ostateczne wynagrodzenie, system zmianowy, lokalizację, rodzaj umowy, wymagania językowe, wymóg certyfikatu lub uprawnień oraz to, czy oferta jest nadal aktualna na stronie partnera. Brakujące pola nie są negatywną informacją. Oznaczają, że źródło nie podało dość informacji, więc puntWork powinien wyraźnie je zaznaczyć i odesłać cię do źródła po potwierdzenie.
Wskazówki do weryfikacji
Jedno kliknięcie do strony aplikacyjnej partnera — być może poprosi cię tam o zalogowanie się.
Aplikuj teraz