Supervisor merchandisers

Als supervisor Merchandising ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van merchandisingteams op verschillende locaties. Je zorgt ervoor dat projecten efficiënt, kwalitatief en volgens planning worden uitgevoerd.

Je bent het aanspreekpunt op de werkvloer en combineert organisatorisch talent met praktische ervaring in winkelinrichting en merchandising.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Coördineren en aansturen van merchandisingteams op verplaatsing.
• Verdelen van taken en opvolgen van de voortgang van projecten.
• Actief meewerken aan de montage van winkelrekken en displays.
• Begeleiden van de inrichting van verkoopruimtes volgens commerciële richtlijnen.
• Toezien op een correcte en aantrekkelijke productpresentatie.
• Optimaliseren van rekmeters en beschikbare winkeloppervlakte.
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en deadlines.
• Fungeren als aanspreekpunt voor klanten, collega's en projectverantwoordelijken.

• Je hebt minstens twee jaar ervaring in het aansturen van een team.
• Je hebt minstens twee jaar relevante ervaring binnen merchandising, winkelinrichting, retailprojecten of shopfitting binnen een technische omgeving. 
• Je hebt zelf ervaring met:
  het monteren en plaatsen van winkelrekken;
  het inrichten van winkelruimtes;
  het presenteren van verkoopartikelen volgens commerciële richtlijnen;
  het optimaliseren van rekmeters en winkeloppervlakte.
• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet mensen te motiveren.
• Je bent organisatorisch sterk en behoudt overzicht, ook onder tijdsdruk.
• Je werkt resultaatgericht en hebt oog voor detail.
• Je spreekt vlot Nederlands. 
• Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar verschillende projectlocaties.
• Je beschikt over een rijbewijs B. Een rijbewijs C is een pluspunt.

• Een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen een groeiende organisatie.
• Geen weekendwerk. Je moet nooit werken op feest en brugdagen. 
• De mogelijkheid om een team aan te sturen en projecten van dichtbij op te volgen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Een dynamische werkomgeving waar initiatief en betrokkenheid worden gewaardeerd.
• 25 verlofdagen per jaar. Jaarlijks 1 week collectief verlof in juli + 1,5 weken eind december / begin januari (meestal van 24/12 tem 2/1). Ongeveer 12 van de 25 dagen liggen vast. 

• Opleiding en vorming