Fogalomtár

Mi az a tizenharmadik havi bér?

Nagyjából egyhavi bérnek megfelelő év végi prémium — nem általános törvényi jog, hanem a paritásos bizottság vagy a vállalat kollektív szerződéséből ered, és rendszerint decemberben fizetik ki.

Tizenharmadik havi bér

Nagyjából egyhavi bérnek megfelelő év végi prémium — nem általános törvényi jog, hanem a paritásos bizottság vagy a vállalat kollektív szerződéséből ered, és rendszerint decemberben fizetik ki.

A puntWork oldalán ma 384 tizenharmadik havi bért kínáló állásajánlat érhető el Belgiumban.

A tizenharmadik havi bér nagyjából egy bruttó havi bérnek megfelelő év végi prémium. Fontos: nincs rá általános törvényi kötelezettség — a jogosultság a paritásos bizottság vagy a vállalat kollektív szerződéséből következik, és a számítás módja (teljes havi bér, százalék vagy átalány), a kifizetés időpontja, valamint a szolgálati időhöz kötött feltételek ágazatonként eltérnek.

Aki év közben lép be vagy ki, sok ágazatban a kollektív szerződés szabályai szerint arányos prémiumot kap. Adózási szempontból a prémium rendkívüli kifizetésnek számít, ezért magasabb adóelőleg-kulcs vonatkozik rá, mint a rendes havi bérre — nettóban tehát arányosan kevesebb marad belőle. Hogy az ágazatodban jár-e év végi prémium és hogyan számítják, az illetékes paritásos bizottságnál és a FOD Werkgelegenheid oldalain ellenőrizhető.

A legújabbak, amint megérkeznek

Összes állás megtekintése
Project Consultant Hiring team · Antwerpen Productieplanner Hiring team · Zele Technieker ongedierte preventie - regio Brussel Hiring team · Roeselare Project Consultant Hiring team · Mol

Gyakori kérdések

Mindenkinek jár tizenharmadik havi bér?

Nem. Nem általános törvényi kötelezettség; a jogosultság az ágazat vagy a vállalat kollektív szerződéséből ered.

Mikor fizetik ki?

Legtöbbször decemberben, de a pontos időpontot és az arányos számítást az irányadó kollektív szerződés határozza meg.

Hivatalos források

Paritásos bizottság A belga ágazati egyeztető testület, amelyben a munkáltatók és a szakszervezetek kollektív szerződésben rögzítik a minimálbéreket, a prémiumokat és a munkafeltételeket. Bruttó és nettó bér A bruttó a szerződésben szereplő bér; a nettó az, ami a munkavállalói RSZ/ONSS-járulék (13,07%) és az adóelőleg levonása után marad. Az állásajánlatok szinte mindig bruttó összeget közölnek. Szellemi és fizikai munkavállalói jogállás Belgium két történelmi munkavállalói jogállása a túlnyomóan szellemi, illetve fizikai munkára; a felmondási időt 2014-ben egységesítették, néhány eltérés viszont megmaradt.

Frissítve