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Datos salariales

Salario: gerente de tienda — en Bélgica — 2388 € brutos/mes

A partir de 45 valores salariales de unos 18 meses de ofertas · 44 ofertas activas ahora.

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estimación para una persona soltera sin hijos
€2388
Mediana
bruto/mes · n=45
€2388 – €2718
Intervalo (P25–P75)
50% central
—
Ofertas con salario indicado
Distribución salarial: P10 2388 €, P25 2388 €, mediana 2388 €, P75 2718 €, P90 2996 € bruto al mesP102388 €P252388 €mediana2388 €P752718 €P902996 €
Intervalo P10–P90 P25–P75 (mitad central) Mediana

Salario bruto mediano €2388/bruto/mes — a partir de 45 valores salariales de 44 ofertas activas.

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. metodología.

Distribución

Distribución del salario bruto (€/mes)

≤ €2.500
n=23 (51%)
€2.500–€3.500
n=21 (47%)
€3.500–€4.500
n=1 (2%)
€4.500–€6.000
n=0 (0%)
> €6.000
n=0 (0%)
Diferencias regionales

Por región

Provincia Mediana n (valores salariales / ofertas)
Amberes €2675 n=7
Flandes Oriental €2795 n=14
Flandes Occidental €2388 n=16
Limburgo — n=0
Brabante Flamenco €2635 n=9
Región de Bruselas-Capital — n=0
Henao — n=0
Lieja — n=0
Namur — n=0
Brabante Valón — n=0
Luxemburgo — n=0

Las provincias con pocos datos no tienen enlace y solo entran en el sitemap cuando existe una muestra salarial suficiente.

Beneficios extrasalariales

Lo que ofrecen realmente las vacantes de «gerente de tienda»

Porcentaje de vacantes de «gerente de tienda» que mencionan cada beneficio.

Vales de comida 34%
A partir de 44 ofertas Muestra suficiente precalculado · sin consulta en directo

A partir de 44 ofertas activas: medido en el paquete ofrecido en el anuncio, no mediante declaraciones de trabajadores.

Ofertas

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puntWork muestra datos de ofertas. Para datos salariales estructurales de Bélgica, agregados por sector y NACE, consulta Statbel — panorama de los salarios en Bélgica.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario bruto mediano — gerente de tienda — en Bélgica?
A 2026-07-22, la mediana es de 2388 € brutos al mes, a partir de 45 valores salariales de unos 18 meses de ofertas en puntWork (44 ofertas activas ahora).
¿Cuál es el intervalo salarial (P25–P75) — gerente de tienda — en Bélgica?
La mitad central de los valores salariales se sitúa entre 2388 € y 2718 € brutos al mes.
¿Qué significan bruto y neto en Bélgica?
El salario bruto belga es la cantidad anterior a las cotizaciones sociales y a la retención fiscal. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. La calculadora de esta página ofrece una estimación orientativa del neto; no incluye vales de comida, ecocheques ni coche de empresa.
¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
Los feeds de los socios se importan cada 1–6 horas y la caché de la página caduca a los cinco minutos. La fecha del último cambio de datos aparece en la parte superior.
¿Cómo calcula puntWork estas cifras?
Usamos exclusivamente salarios indicados en ofertas de unos 18 meses. Multiplicamos la tarifa horaria por 164,7, dividimos el salario anual entre 12 y usamos el punto medio de los intervalos. Excluimos unidades ambiguas y valores inverosímiles; sin crowdsourcing ni datos sintéticos.

Bruto y neto en Bélgica

Todas las cantidades anteriores son salarios brutos mensuales a jornada completa. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. Para estimar el neto, utiliza la calculadora de bruto a neto de abajo. Los vales de comida, los ecocheques y el coche de empresa son beneficios extrasalariales y no están incluidos.

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Metodología de datos

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Todos los importes se normalizan como salario bruto mensual en EUR: tarifa por hora × 164,7; salario anual ÷ 12; en los intervalos se toma el punto medio. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. Solo se publica una distribución (P10–P90) o una mediana cuando hay al menos 10 ofertas con información salarial: preferimos publicar menos cifras, siempre que sean fiables.

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