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Datos salariales

Salario: Calidad, medioambiente y prevención de riesgos — en Bélgica — 3100 € brutos/mes

A partir de 32 valores salariales de unos 18 meses de ofertas · 112 ofertas activas ahora.

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estimación para una persona soltera sin hijos
€3100
Mediana
bruto/mes · n=32
€2738 – €3813
Intervalo (P25–P75)
50% central
—
Ofertas con salario indicado
Distribución salarial: P10 2325 €, P25 2738 €, mediana 3100 €, P75 3813 €, P90 4490 € bruto al mesP102325 €P252738 €mediana3100 €P753813 €P904490 €
Intervalo P10–P90 P25–P75 (mitad central) Mediana

Salario bruto mediano €3100/bruto/mes — a partir de 32 valores salariales de 112 ofertas activas.

Salario ofertado frente al salario mínimo sectorial: P10 2325 €, mediana 3100 €, P90 4490 €; CP 200 2242,8 € bruto al mes2325 €P103100 €mediana4490 €P90CP 200 2242,8 €

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. metodología.

Distribución

Distribución del salario bruto (€/mes)

≤ €2.500
n=4 (13%)
€2.500–€3.500
n=18 (56%)
€3.500–€4.500
n=6 (19%)
€4.500–€6.000
n=3 (9%)
> €6.000
n=1 (3%)
Diferencias regionales

Por región

Provincia Mediana n (valores salariales / ofertas)
Provincia de Amberes €4250 n=4
Provincia de Flandes Oriental €3100 n=1
Provincia de Flandes Occidental €4694 n=2
Provincia de Limburgo €3450 n=5
Provincia del Brabante Flamenco €3100 n=1
Región de Bruselas-Capital €4250 n=2
Provincia de Henao €2701 n=9
Provincia de Lieja €3129 n=4
Provincia de Namur €2600 n=1
Provincia del Brabante Valón €4400 n=1
Provincia de Luxemburgo €2850 n=2

Las provincias con pocos datos no tienen enlace y solo entran en el sitemap cuando existe una muestra salarial suficiente.

¿Qué comisión paritaria corresponde?

La comisión competente depende de la empresa y de la actividad realizada. Es una orientación, no una determinación jurídica. Comprueba la comisión aplicable en el contrato o con la empresa.

Es una orientación, no una determinación jurídica. Comprueba la comisión aplicable en el contrato o con la empresa. actualizado el 2026-05-27.

Ofertas

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puntWork muestra datos de ofertas. Para datos salariales estructurales de Bélgica, agregados por sector y NACE, consulta Statbel — panorama de los salarios en Bélgica.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario bruto mediano — Calidad, medioambiente y prevención de riesgos — en Bélgica?
A 2026-07-15, la mediana es de 3100 € brutos al mes, a partir de 32 valores salariales de unos 18 meses de ofertas en puntWork (112 ofertas activas ahora).
¿Cuál es el intervalo salarial (P25–P75) — Calidad, medioambiente y prevención de riesgos — en Bélgica?
La mitad central de los valores salariales se sitúa entre 2738 € y 3813 € brutos al mes.
¿Qué significan bruto y neto en Bélgica?
El salario bruto belga es la cantidad anterior a las cotizaciones sociales y a la retención fiscal. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. La calculadora de esta página ofrece una estimación orientativa del neto; no incluye vales de comida, ecocheques ni coche de empresa.
¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
Los feeds de los socios se importan cada 1–6 horas y la caché de la página caduca a los cinco minutos. La fecha del último cambio de datos aparece en la parte superior.
¿Cómo calcula puntWork estas cifras?
Usamos exclusivamente salarios indicados en ofertas de unos 18 meses. Multiplicamos la tarifa horaria por 164,7, dividimos el salario anual entre 12 y usamos el punto medio de los intervalos. Excluimos unidades ambiguas y valores inverosímiles; sin crowdsourcing ni datos sintéticos.

Bruto y neto en Bélgica

Todas las cantidades anteriores son salarios brutos mensuales a jornada completa. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. Para estimar el neto, utiliza la calculadora de bruto a neto de abajo. Los vales de comida, los ecocheques y el coche de empresa son beneficios extrasalariales y no están incluidos.

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Metodología de datos

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Todos los importes se normalizan como salario bruto mensual en EUR: tarifa por hora × 164,7; salario anual ÷ 12; en los intervalos se toma el punto medio. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. Solo se publica una distribución (P10–P90) o una mediana cuando hay al menos 10 ofertas con información salarial: preferimos publicar menos cifras, siempre que sean fiables.

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