Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. metodología.
Distribución del salario bruto (€/mes)
Por región
| Provincia | Mediana | n (valores salariales / ofertas) |
|---|---|---|
| Amberes | €2718 | n=4 |
| Flandes Oriental | €3623 | n=39 |
| Flandes Occidental | €2882 | n=5 |
| Limburgo | €3129 | n=5 |
| Brabante Flamenco | €5270 | n=4 |
| Región de Bruselas-Capital | — | n=0 |
| Henao | €2635 | n=4 |
| Lieja | — | n=0 |
| Namur | €2594 | n=2 |
| Brabante Valón | — | n=0 |
| Luxemburgo | €2965 | n=2 |
Las provincias con pocos datos no tienen enlace y solo entran en el sitemap cuando existe una muestra salarial suficiente.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario bruto mediano — soldador — en la provincia de Limburgo?
¿Cuál es el intervalo salarial (P25–P75) — soldador — en la provincia de Limburgo?
¿Qué significan bruto y neto en Bélgica?
¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
¿Cómo calcula puntWork estas cifras?
Bruto y neto en Bélgica
Todas las cantidades anteriores son salarios brutos mensuales a jornada completa. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. Para estimar el neto, utiliza la calculadora de bruto a neto de abajo. Los vales de comida, los ecocheques y el coche de empresa son beneficios extrasalariales y no están incluidos.
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Explora las 10 ofertas de soldadorSolo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Todos los importes se normalizan como salario bruto mensual en EUR: tarifa por hora × 164,7; salario anual ÷ 12; en los intervalos se toma el punto medio. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. Solo se publica una distribución (P10–P90) o una mediana cuando hay al menos 10 ofertas con información salarial: preferimos publicar menos cifras, siempre que sean fiables.