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Datos salariales

Salario: asistente de ventas — en la Región de Bruselas-Capital — 2306 € brutos/mes

A partir de 27 valores salariales de unos 18 meses de ofertas · 11 ofertas activas ahora.

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estimación para una persona soltera sin hijos
€2306
Mediana
bruto/mes · n=27
€2274 – €2306
Intervalo (P25–P75)
50% central
6
Ofertas con salario indicado
55% · 11 ofertas activas ahora
Distribución salarial: P10 2243 €, P25 2274 €, mediana 2306 €, P75 2306 €, P90 2306 € bruto al mesP102243 €P252274 €mediana2306 €P752306 €P902306 €

Salario bruto mediano €2306/bruto/mes — a partir de 27 valores salariales de 11 ofertas activas.

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. metodología.

Distribución

Distribución del salario bruto (€/mes)

≤ €2.500
n=25 (93%)
€2.500–€3.500
n=2 (7%)
€3.500–€4.500
n=0 (0%)
€4.500–€6.000
n=0 (0%)
> €6.000
n=0 (0%)
Diferencias regionales

Por región

Provincia Mediana n (valores salariales / ofertas)
Amberes €2300 n=161
Flandes Oriental €2243 n=72
Flandes Occidental €2273 n=98
Limburgo €2347 n=63
Brabante Flamenco €2306 n=55
Región de Bruselas-Capital €2306 n=27
Henao €2274 n=24
Lieja €2306 n=10
Namur €2306 n=6
Brabante Valón €2306 n=8
Luxemburgo €2306 n=11

Las provincias con pocos datos no tienen enlace y solo entran en el sitemap cuando existe una muestra salarial suficiente.

Ofertas

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puntWork muestra datos de ofertas. Para datos salariales estructurales de Bélgica, agregados por sector y NACE, consulta Statbel — panorama de los salarios en Bélgica.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario bruto mediano — asistente de ventas — en la Región de Bruselas-Capital?
A 2026-09-02, la mediana es de 2306 € brutos al mes, a partir de 27 valores salariales de unos 18 meses de ofertas en puntWork (11 ofertas activas ahora).
¿Cuál es el intervalo salarial (P25–P75) — asistente de ventas — en la Región de Bruselas-Capital?
La mitad central de los valores salariales se sitúa entre 2274 € y 2306 € brutos al mes.
¿Qué significan bruto y neto en Bélgica?
El salario bruto belga es la cantidad anterior a las cotizaciones sociales y a la retención fiscal. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. La calculadora de esta página ofrece una estimación orientativa del neto; no incluye vales de comida, ecocheques ni coche de empresa.
¿Con qué frecuencia se actualizan estos datos?
Los feeds de los socios se importan cada 1–6 horas y la caché de la página caduca a los cinco minutos. La fecha del último cambio de datos aparece en la parte superior.
¿Cómo calcula puntWork estas cifras?
Usamos exclusivamente salarios indicados en ofertas de unos 18 meses. Multiplicamos la tarifa horaria por 164,7, dividimos el salario anual entre 12 y usamos el punto medio de los intervalos. Excluimos unidades ambiguas y valores inverosímiles; sin crowdsourcing ni datos sintéticos.

Bruto y neto en Bélgica

Todas las cantidades anteriores son salarios brutos mensuales a jornada completa. Cuando corresponden una decimotercera paga y la paga doble de vacaciones completa, el bruto anual equivale aproximadamente al bruto mensual × 13,92. Para estimar el neto, utiliza la calculadora de bruto a neto de abajo. Los vales de comida, los ecocheques y el coche de empresa son beneficios extrasalariales y no están incluidos.

Abrir la estimación bruto-neto

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Metodología de datos

Solo se tiene en cuenta el salario indicado en la fuente: el importe que el empleador publica en la propia oferta. Todos los importes se normalizan como salario bruto mensual en EUR: tarifa por hora × 164,7; salario anual ÷ 12; en los intervalos se toma el punto medio. Se excluyen los importes con unidades incompatibles o ambiguas, así como los valores inverosímiles. Solo se publica una distribución (P10–P90) o una mediana cuando hay al menos 10 ofertas con información salarial: preferimos publicar menos cifras, siempre que sean fiables.

55% de cobertura salarial 45% estimación
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