Wynagrodzenia w Belgii według kategorii
Obserwacje wynagrodzeń brutto z ofert opublikowanych w ciągu ostatnich około 18 miesięcy oraz aktualna liczba aktywnych ogłoszeń w każdej kategorii. Otwórz kategorię, aby zobaczyć rozkład, różnice regionalne i komisje parytetowe.
Rozkład wynagrodzeń według kategorii
P10–P90 · środkowe 50% (P25–P75) · mediana — na wspólnej osi €/mies.
Budownictwo (NACE F)
Handel detaliczny i hurtowy (NACE G)
Transport i logistyka (NACE H)
Zakwaterowanie i gastronomia (NACE I)
IT i telekomunikacja (NACE J)
Finanse i ubezpieczenia (NACE K)
Usługi profesjonalne i techniczne (NACE M)
Administracja i usługi wspierające (NACE N)
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna (NACE Q)
Wynagrodzenia według zawodu
Mediana wynagrodzenia brutto dla konkretnych zawodów — dokładniej niż w kategoriach sektorowych powyżej.
- sprzedawca €2306
- pracownik administracyjny €2925
- pracownik magazynu €2731
- specjalista ds. obsługi klienta €2775
- operator maszyn €2965
- pracownik działu handlowego €3125
- referent ds. logistyki i planowania €3375
- pielęgniarka lub pielęgniarz €4233
- pracownik produkcji €2815
- operator wózka widłowego €2792
- kierownik projektu €2670
- elektromechanik €3129
- monter mechanik €2860
- mechanik €2965
- specjalista ds. dietetyki €2780
- opiekun klienta €3400
- elektryk €3047
- pracownik magazynu kompletujący zamówienia €2699
- spawacz €3623
- kierownik sklepu €2388
- specjalista ds. kadr €2866
- kierowca ciężarówki kat. C €3098
- księgowy €3375
- asystent zarządu €3250
- brygadzista produkcji €3376
- tokarz-frezer €3047
Kolejne zawody pojawią się, gdy zbierzemy wystarczająco dużo danych o wynagrodzeniach.
Belgian Salary Index — otwarte dane
Pełną tabelę (kategoria × prowincja: P10–P90, mediana, liczebność próby, aktywne oferty) można bezpłatnie pobrać na licencji CC BY 4.0. Jako źródło podaj „puntWork Belgian Salary Index”.
Uwzględniamy wyłącznie wynagrodzenie podane przez pracodawcę w treści ogłoszenia. Wszystkie kwoty normalizujemy do miesięcznego wynagrodzenia brutto w EUR: stawkę godzinową mnożymy przez 164,7, roczną dzielimy przez 12, a dla przedziału przyjmujemy środek. Odrzucamy kwoty podane w niezgodnych lub niejednoznacznych jednostkach oraz wartości nierealistyczne. Rozkład (P10–P90) lub medianę publikujemy dopiero przy co najmniej 10 ofertach z informacją o wynagrodzeniu — wolimy opublikować mniej, ale wiarygodnych danych.